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2023年云南经济管理学院在民办院校中排名第60名。
拓展资料:
云南经济管理学院创办于1992年,原名云南教育科技培训学校。2004年经云南省人民政府批准设置为全日制普通高等专科职业院校-云南经济管理职业学院。 瀚博招生网
学院位于云南省昆明市,是经教育部批准设立的民办全日制应用型普通本科院校。位于春城昆明,有安宁、海源两个校区,教学行政用房52.5万平方米。
学院设有11个二级学院(部)、开设本科专业46个、有省级一流专业建设点3个、9个学科门类。学校先后荣获“中国民办教育优秀学校”“云南省文明学校”“云南省民办教育先进集体”等多项荣誉。
学院现有交通运输、艺术、政法、应用外语、新闻传播等多个二级学院和以经济学、管理学等为主的多个本科专业。校园位于昆明市西山区广福路3号,校园占地面积近88万平方米,校舍建筑面积近30万平方米。
有教职工1000余人,在校生达1万余人,是云南省重要的本科层次经济管理学科人才培养基地和科研基地。学院始终坚持面向西南地区、服务经济建设、辐射泛西南、服务民族地区的办学方向。近年来,学院注重科技创新和国际交流,不断提升办学水平,为国家和地方多项发展建设做出了贡献。
2009年,学校在安宁职教基地征地520亩建设校区,并于10月15日开工建设。2010年9月,安宁校区一期工程完工,4500名学生入住安宁校区。
2013年10月17日,云南经济管理职业学院科技创新中心、创业教育中心正式挂牌成立。2014年,经国家教育部批准,升格为应用型普通本科高校,并从原名“云南经济管理职业学院”更名为“云南经济管理学院”。
以上就是管理类专业丨行政管理和人力资源管理哪个好考?两个专业区别全部内容,更多相关信息,敬请关注瀚博招生网。更多相关文章关注瀚博招生网:www.hbzhaosheng.com行政管理和人力资源管理哪个专业好 院校专业: 专业层次专科(高职) 基本学制三年 学历专科(高职) 专业代码590206 是什么 行政管理主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识,受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练,具有分析和解决行政管理方面实际问题的能力。例如:对机构进行设置、调整和有效运
工商管理和行政管理哪个好 工商管理和行政管理相比行政管理更好。 行政管理优势介绍: 第一、课程内容简单、较好理解,关键的是不需要考数学,也可以选择性的不考英语。 第二、行政管理是自考所有专业中考试科目最少的专业之一,考试简单,容易毕业。 第三、行政管理专业是全国统一组织考试,考试科目各地区都相同。也就是说,你在某个地方考过的科目,换个地方成绩照样有效。 第四、任何企
人力资源管理专业怎么样 人力资源管理专业算是工商管理的一个分支,个人认为如果你以后想向行政管理或是人力资源管理方向发展,还是挺不算的专业.这个专业找工作也还可以. 如果想做好人力资源管理职业,我觉得有两点: 1,人要不怕麻烦;大多数目前国内的人力资源管理偏向于人事管理,不太像国际或书本中的人力资源管理,平时要管理的事务较多,比如:招聘,培训,考核,考勤,计算工资等等; 2,人力资源管理是
本科有人力资源管理专业吗 有。人力资源管理是中国普通高等学校本科专业,主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能,涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等多方面,在我国各大本科院校中广泛开展。本科是高等学历教育的基本组成部分,招收高中阶段学校毕业生或具有同等学历者。 自考人力资源管理本科有哪些课程 自考人力资源管理本科课程主要包括:人力资源管理概论、组织行为学、人
三本的信息管理与信息系统,人力资源管理,财务管理对比哪个比较好? 我是学人力资源管理的,个人感觉,财务和人事这两块在公司的地位不同,人事在中国基本上属于支撑部门,被看做公司的成本,很难出明显的业绩。所以,晋升之类的比较难。 财务相对来说就好一些。 关于性格与专业的关系,同意楼上的。 三本就业率高的专业学什么专业好就业 三本就业率高的专业有什么呢,上三本大学什么专业好呢,下面我为大家分析
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沈阳大学分数线 沈阳大学2022年在辽宁省的高考录取分数线466分(普通类,选科要求:不限),435分(中外合作办学,选科要求:不限)。 沈阳大学简称"沈大",坐落于东北地区中心城市——辽宁省沈阳市,是一所拥有百年历史的普通高等院校。是东北地区首个举办中德合作本科工程教育的高校,是涵盖经、法、教、文、史、理、工、农、管、艺10个学科门类的综合性大学。 学校的重点学科有:材料加工工程、
人力资源管理专业代码是多少 专业代码:120206。主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。 毕业生应获得的知识和能力 1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识; 2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法; 3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力
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