泉州事业单位招聘条件及要求是什么？

今天瀚博招生网小编整理了泉州事业单位招聘条件及要求是什么？相关信息，希望在这方面能够更好帮助到大家。

本文目录一览：

• 1、2014年泉州事业单位招聘条件及要求是什么？
• 2、2022年福建泉州市考试录用公务员面试资格在线复查通知
• 3、福建省泉州市的“三支一扶”服务期间可报考事业单位，公务员吗？

2014年泉州事业单位招聘条件及要求是什么？

您好，中公教育为您服务。

2014年泉州事业单位招聘公告 已经出来了，

2014年泉州事业单位招聘条件及要求如下：
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；
2.遵守宪法和法律；
3.具备良好的品行和职业道德；
4.具有适应岗位要求的身体条件；
5.符合报考岗位所要求的各项资格条件。
特别说明：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在近三年内被认定有人事考试作弊行为的人员，现役军人，在读的非应届毕业生，以及有法律规定不得报考的其他情形的人员，不得报考；（2）报考者不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
（二）具体条件及要求
1.本次招聘对象含2014年应届毕业生及往届毕业生。
2.本通告所指“市直医疗卫生事业单位”系除泉州医学高等专科学校外，主管部门为泉州市卫生局的各医疗卫生事业单位。
3.我市各级各类公立医疗卫生事业单位在职在编（含试用期内）工作人员或曾被我市各级各类公立医疗卫生事业单位聘用为编制内工作人员但服务期未满五年而辞职的人员，若应聘市直医疗卫生事业单位，只能报考市光前医院、市急救指挥中心、市第三医院、市皮肤病防治医院和市传染病防治医院。
市直医疗卫生事业单位《岗位信息表》的“备注”栏中未标注“含专升本”的岗位，专升本学历的考生不能报考。
4.安溪县机关、事业单位在职在编人员不得报考安溪县各事业单位；报考安溪县事业单位者，聘用后五年内不得申请流动至其他企事业单位。
5.市直医疗卫生事业单位所有岗位最高年龄均不得超过30周岁（即必须为1983年2月25日以后出生）；其余岗位除另有说明外，最高年龄均不得超过35周岁（即必须为1978年2月25日以后出生）。岗位年龄有特殊要求的，详见《岗位信息表》说明。
6.岗位要求的“全日制普通院校学历”，是指考生通过参加国家统一招生考试，录取于经教育部批准的具有普通高等教育招生资格且执行国家普通高等教育统一招生计划的高等院校，并按教学计划完成学业后所取得的国家承认的学历。
留学归国人员、香港或澳门地区学习人员以及取得国内院校与国外院校联合办学相关学历的人员，其学历认定按国家教育行政部门有关规定执行。
7.
专业条件设置为“××类”的岗位，所学专业为《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2013年）》（以下简称<专业指导目录>,可登陆泉州人事考试网“政策规定”栏目查询）中“××类”所列专业的人员方可报考；专业条件设置为具体专业名称的岗位，所学专业与所列专业一致者方可报考；取得双学历（位）的报考人员可以选择符合招聘岗位专业条件的任一学历（位）报考。考生的专业、学历和学位条件三者之间需一致。考生专业的确认，以毕业证书所署的专业为准。
8.以下三类人员视为符合福建省户籍条件要求：（1）2014年2月25日前常住户口在福建省的报考者；（2）福建省内高校2014年应届毕业生；（3）高考生源地或籍贯为福建省的报考者。户籍要求为泉州市或其它县（区）的，按以上原则类推。
此外，2014年2月25日前取得《福建省泉州市居住证》，且现在泉州地区实际居住的流动人口（〈居住证〉须在有效期内），视同具备居住地户籍条件。
9.限定为“中共党员”的岗位，正式党员和预备党员皆可报考。
10.报考要求具备一定年限工作经历或相关工作经验岗位的考生，在资格复审时须提供相应的有效证明材料。考生在校期间的社会实践经历不视为岗位要求的相关工作经历（经验）。
11.报考“专门岗位”（即泉州市交通综合行政执法支队16和22岗位，安溪县金谷镇农业服务中心01岗位，安溪县祥华乡文体服务中心01岗位、德化县大铭乡经济社会事务服务中心01岗位）的考生，必须符合以下条件：在泉州地区参加高校毕业生“三支一扶”计划、高校毕业生服务社区计划、大学生志愿服务欠发达地区计划或大学生志愿服务西部计划（含研究生支教团），并于2014年2月25日前服务期满且考核合格。其中，参加服务基层项目服务期限为一年，服务期满且考核合格的高校毕业生仅限报考安溪县和德化县的专门职位。
泉州生源高校毕业生在泉州以外地区参加上述服务基层项目，服务期满且考核合格者，也可报考上述相应专门岗位。
12.曾通过享受各类加分政策被录（聘）用为机关事业单位编制内工作人员的考生或曾以服务基层项目高校毕业生身份报考公务员、事业单位专门岗位而被录（聘）用为机关事业单位编制内工作人员的考生，不得报考“专门岗位”。
13.岗位要求的相关资格条件证书取得的截止时间和相关资历计算的截止时间为2014年2月25日（2014年应届毕业生学历、学位证书取得的截止时间延长至2014年8月31日）。

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2022年福建泉州市考试录用公务员面试资格在线复查通知

【 #公务员考试# 导语】2022年福建泉州市考试录用公务员面试资格在线复查通知已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 无 公务员考试频道为您实时做出的更新。

各位考生：

根据通知要求，将对拟面试人选的面试资格进行在线复查，请考生于7月26日9:00开始，登陆福建省公务员考试录用网（ ）个人页面，点击“证件上传”栏目，根据提示上传资格复查相关资料的扫描件（照片）。现就面试资格复查有关事项通知如下：

一、时间安排

面试资格复查时间为2022年7月26日至7月28日，未在要求时限内上传规定资料的，视为放弃本次考录资格。

7月27日下午18:00为全省面试递补截止时间,超过该时限的不予递补。

7月27日上午9:00后，在福建考录网公布面试安排，拟面试人选可点击“地市导航”栏目，进入本设区市考录专栏查询本人职位的面试时间。

7月29日上午9:00后，考生可登陆福建考录网个人页面打印面试通知书。

二、复查对象

进入面试资格复查的考生（名单见附件1）。因考生自行放弃或其他原因递补进行面试资格复查的考生由招录单位根据实际情况另行通知。

三、复查材料

1.个人书面许诺材料。考生填写“福建省2022年度考试录用公务员资格复查书”（福建考录网“下载栏”下载，原件待考察时交给考察人员）。

2.身份证（正反面）、户口簿（地址页和本人页）。

3.学历、学位证书。其中，持境内学历报考的，须提交中国高等教育学生信息网（简称“学信网”， ）的查询认证结果（教育部学历证书电子注册备案表）；有学位条件要求的，须提交中国学位与研究生教育信息网（简称“学位网”， ）上的查询认证结果。持境外学历报考的，须提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、我国驻外使领馆的有关证明材料。属于国内院校与国外院校联合办学取得境外学历学位的，须上传教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》。以辅修专业报考的，还须提交辅修专业的学历、学位证书，主修、辅修专业在学信网、学位网的查询认证结果。

2022年全日制普通高校应届毕业生在面试前资格复核时，如还未取得毕业证书、学位证书及相关证书，应提供本人签字并加盖手印的书面许诺（附件2）。

4.单位同意报考证明。在职报考者，须提交本人所在单位同意报考的证明，其中在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）、事业单位工作人员，须提供县级以上组织人事部门或主管部门出具的同意报考证明，国有企业工作人员须提供所在单位出具的同意报考证明（附件3、4）。确有实际困难的，经招录单位同意，可在考察时提供同意报考证明（或解除关系的证明）。但是，在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）人员录用后服务年限不满2年或未完成职位约定的最低服务年限，单位出具的同意报考证明无效。

5.报考专门职位证明材料。大学生村官计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、“志愿服务欠发达地区计划”、“高校毕业生服务社区计划”等考核合格材料〈服务期满但尚未取得考核合格材料的，由所在县（市、区）组织或人事部门出具证明〉，大学生退役士兵的退出现役证和入伍通知书。

6.其他职位所要求的材料。如中共党员、共青团员等政治面貌证明材料、职业资格证书等。

四、其他要求

1.因故自行放弃面试资格的考生，须提交考生本人书面放弃声明（附件5）或考生本人按书面说明的内容录制成视频（视频画面和声音均应清晰，且由本人出镜并陈述申明内容），在面试资格递补截止时间内经招录单位确认，并报设区市级以上公务员主管部门备案。

2.请进入面试资格复查的考生及时关注、查询福建省公务员考试录用网发布的有关信息，注意保持手机通讯畅通，个人联系方式有变动的，请务必及时主动将新的联系方式告知招录机关（具体联系方式详见招考职位条件表）。

3.体检工作拟定于8月6日前基本完成，请各考生合理安排行程，确保能够准时参加后续体检考察工作。

1.泉州市2022年度考试录用公务员进入面试资格复查人员名单

2.2022年应届毕业生报考公务员有关许诺书

3.关于同意在职公务员或参公单位工作人员参加福建省录用公务员考试的证明

4.关于同意国有企事业单位在职人员参加福建省录用公务员考试的证明

5.放弃声明模板

福建省泉州市的“三支一扶”服务期间可报考事业单位，公务员吗？

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三支一扶的服务期是两年，在这期间不能报考事业单位或公务员。如果经过地方单位同意后是可以报考事业单位或公务员的，但是相应的优惠政策就没有了。

所谓服务期，是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最低期限。确立劳动者的服务期，它更多的是保护用人单位的合法权益的。但是关于服务期，我国《劳动法》并没有具体规定，在实践中各省、自治区或者直辖市均是结合本地区实际情况制定了地方性法规，如《上海市劳动合同条例》第14条规定："劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。"一般而言，用人单位与劳动者签订的有关服务期等内容的协议，具有以下三个鲜明的特点：一是具有优先适用性，在用人单位与劳动者已经签订劳动合同的情况下再订立有关服务期等内容的协议，实质上是对原劳动合同内容的补充或者变更，具有优先适用的效力。二是具有约束力，它在本质上属于专项协议，原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》[劳部发（1996）354号]第6条规定："生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。"服务期的协议是在劳动合同之外另行订立的，在内容上具有专一性、特定性，只要该内容不与法律相冲突，对劳动者和用人单位就具有约束力。三是具有担保性。用人单位在与劳动者订立劳动合同或者专项协议时就已经或者即将给予劳动者住房、培训之类的福利，在劳动者与用人单位之间就形成了债权，而劳动者享受该种债权必须要支付对价作为回报，在劳动关系里这种对价就是提供劳务。因此，订立服务期协议就是要求劳动者以提供一定年限的劳务作为担保。

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