济宁三支一扶期满政策具体是什么？

小编今天整理了一些济宁三支一扶期满政策具体是什么？相关内容，希望能够帮到大家。

本文目录一览：

• 1、济宁三支一扶期满政策具体是什么？
• 2、三支一扶辞职后果严重吗？
• 3、...工作,交过大半年社保,现在离职回山东考三支一扶,可以报名吗?

济宁三支一扶期满政策具体是什么？

自2017年起，山东省乡镇事业单位开始通过招募“三支一扶”人员来填补编制空缺。所谓“三支一扶”，即支持基层建设与发展。这些人员的服务期为两年，期间由各市“三支一扶”办公室负责组织签订服务协议。人事档案统一交由服务单位所在县级人事部门管理，党团组织关系也随之转至服务单位。基层服务单位负责日常管理和年度考核，乡镇党委、政府则提供必要的工作和生活条件。

“三支一扶”人员到岗服务被视为正式参加工作，其工作时间从报到之日起计算。按照《关于印发参加农村基层服务项目的高校毕业生被机关事业单位录(聘)用后工资待遇确定办法的通知》(鲁人社发〔2010〕55号)的规定，服务年限计入工龄。

在服务期间，“三支一扶”人员享有协议规定的各项权利，同时也需履行协议中规定的义务，不可单方面终止协议或擅自离职。如遇不可抗力或其他特殊情况，需提前申请，经由市“三支一扶”办公室同意并上报省“三支一扶”办公室批准后，方可终止服务协议。

值得注意的是，对于服务满两年且考核合格的“三支一扶”人员，将采取考核考察的方式进行公开招聘，成为乡镇事业单位工作人员。但若考核不合格，则将被取消聘用资格，服务协议也将随之解除。

这种政策旨在鼓励高校毕业生到基层工作，提升基层服务水平，同时也为他们提供了稳定的职业发展道路。

总结来看，山东省对于“三支一扶”人员的政策不仅关注他们的个人发展，也重视他们在基层的工作贡献。通过这一政策，政府力求吸引更多的优秀人才投身到基层建设中来。

三支一扶辞职后果严重吗？

1. 辞职后果并不严重，但需要按照程序进行申请。如果因不可抗力或特殊原因无法继续服务，需向市“三支一扶”办公室提出申请，经批准后才能终止服务协议。
2. 在服务期满且考核合格的情况下，原服务单位如有职位空缺或自然减员，应优先考虑聘用“三支一扶”大学生。
3. 相关事业单位在公开招聘时，需设定一定比例（不低于40%）的职位给有两年以上基层工作经历的高校毕业生，并在同等条件下优先聘用“三支一扶”大学生。
4. 报考“三支一扶”的大学生在服务期间可以报考公务员或事业编，但需以社会考生身份报名，不能使用“三支一扶”人员身份，报名单位填写自由职业或待业。
5. 如果服务期未满的“三支一扶”人员在考取公务员或事业编后离开服务岗位，将被视为服务期未满因故离职，可能面临支付违约金的情况，并且将不再享受相关政策优惠。

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（1）原服务单位有职位空缺或有相对应的自然减员需补充人员时，要聘用服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用“三支一扶”大学生。
（2）对于准备自主创业人员，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。
（3）服务期满且考核合格的“三支一扶”毕业生可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用。
（4）到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取（自2010年起，不再享受加分政策）。
（5）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户
（6）进入国有企事业单位时，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准，其服务期限计算为工龄，在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定等。 瀚博招生网

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