三支一扶和一万名的区别是什么

三支一扶和一万名的区别是什么相关内容，小编在这里做了整理，希望能对大家有所帮助，关于三支一扶和一万名的区别是什么信息，一起来了解一下吧！

本文目录一览：

• 1、三支一扶和一万名的区别是什么
• 2、三支一扶两年转事业编后，能调回县城吗？
• 3、选择很难，到底是考教师还是三支一扶？迷茫

三支一扶和一万名的区别是什么

一、“一万名”概述
“一万名”这个词，说起来有点不准确，因为考试政策每年在变，单纯的这么讲，已经不能与时俱进了，只不过这已经成为这个考试的代名词了。一万名，其实是指“甘肃省通过统一考试选拔10000名毕业生普通高校毕业生到基层教育、卫生、农牧、社保、文化、旅游等基层事业岗位工作”，这样就相对准确了。这是甘肃省民生项目，说是民生，就是甘肃省为了解决大学生就业而专门设立的一个考试项目。一万名和 三支一扶 、进村进社区、大学生村官、 特岗教师 、西部计划这些项目一起，构成了近年来甘肃省很是火热的下基层就业考试项目。每年五月底报名，七月份考试，十月份以后上岗，相关的问题我一个一个道来。
二、一万名都包括什么
一万名主要包括这么几个项目：基层社保、乡镇文化站、基层学校教师（农村中小学教师、乡镇幼儿园教师、中等职业学校教师）、乡镇卫生院、乡镇畜牧兽医站、乡镇农技推广站（包括涉农站所工作人员岗位）、基层旅游事业单位工作人员。
普及个常识，三支一扶和进村进社不属于“一万名”的范畴。所以，一万名就包括以上七个大类9个小类的岗位。
三、一万名都要求什么专业
一万名这些岗位对专业的要求可以从其岗位名称看出个大概，其中，社保、文化站不限制专业，其它岗位都有相应的专业限制，具体的限制可以参考往年的招考实施细则（本文连接了2014年度的实施细则，大家可以在本文底部的相关阅读中查看）
四、一万名报名有什么条件
一万名的报考条件主要有这么几个，不过相对还是比较宽松的：
1、能正常毕业，这主要针对应届生，如果你连毕业证都拿不到，就不能算是毕业生了。
2、符合毕业时间的限制，即2002年及以后毕业，因为涉及到择业通知书和 就业报到证 的时间问题，这个具体的可以参考2014年的实施细则，有详细的解释。
3、尚未就业，这个很简单，这个项目就是扶持就业的，你如果找到了工作，就不属于扶持对象了，当然，这里说的找到工作，指的是你在毕业前通过签署三方协议落实了就业单位，而且就业报到证有了具体的报道单位的，才算是找到工作，如果自己随便找了个私营企业，报到证也还是报道到当地人社局，且无具体就业单位的，都算是尚未就业。
4、学历达标，专科（高职）及以上学历。
5、专业符合要求，这个就看你报哪个岗位了，当然，也涉及到竞争性问题。比如你是学医的，报考乡镇卫生院肯定竞争小点，因为其他专业的都报不了，如果你不符合这些专业，那就报考不限制专业的岗位。
五、一万名什么时候报名，怎么报名，需要带什么证件
一万名的报名时间这几年都基本上是五月底，也就是说5月20几号，14年是5月24日至30日，往年也差不多，预计15年也是差不多的。一般一万名考试的相关招考公告会在四月底五月初的时候发布，届时可关注甘肃省人力资源网的公告，当然，我们公考资源网也会时时关注。
一万名报名这几年都是采取现场报名的方式，由当地县区人社局安排专门的场所报名，具体地点可关注当地人社局的公告，一般就在人社局的办公地点。
所需要的证件，主要是毕业证，省份证，择业通知书（现在都是报到证，但是必须是派遣至生源地市州人力资源和社会保障部门的），户口本等相关的证件。应届生没有毕业证，需要携带的一般是学校就业部门盖章的《20**年 应届毕业生 参加甘肃省基层就业项目考试学校推荐表》、以及生源地户籍证明（原户籍复印件或公安部门证明）等证件。
六、一万名待遇如何
这个问题，没有统一的标准，各市州、各县区都有所不同，简单概括，就是参照当地事业编制人员工资情况。我有句话不值当讲不当讲，什么呢？就是既然选择了这个考试，就别太在意工资，我总觉得，这份工作的意义可能远大于工资的数字，毕竟——稳定，是吧，如果你不赞同我，也没关系，但是这个不是由你我能决定的，除了欣然接受，目前别无他法。不过说实话，这个待遇，也还可以，现在基本上各地都开始为一万名考生购买必要的保险和住房公积金了。
七、一万名有没有编制，什么时候转正
一万名这些岗位刚上班还没有编制，占用周转事业编（什么是个周转事业编，大家搜索一下吧，反正简单点说就是不是正规的事业编制），不过在你服务期的两年内一般都会转正，转正后根据当地的情况，会陆续安排编制，大家也知道，现在各地的事业编都超编严重，所以大家都别急，等等吧，反正不管怎么样，考上了，你都不会失业，熬吧，那天看了一篇文章，题目就叫：“熬，也是一种成就”。
八、一万名考试都考啥
按照一万名考试的招考公告来看，一万名考试考两门，一是 《公共基础知识》 ，二是《专业科目》，专业科目就是你所报考的乡镇文化站、基层社保等等这些，具体考啥，你可以看看14年的招考公告，基本都有说明。但是这个考试原则上不指定教材，不设置考试大纲，不安排辅导班，所以，这些都是大概。还有，这个公共基础也是专门针对甘肃省下基层考试的公共基础，不同于事业单位和公务员的公共基础，其内容主要包括时事政治、大学政治、法律基础和计算机基础四大部分，没有公文写作这些比较难的玩意儿。当然了，与考试这块相关的内容和介绍太多了，我们公考资源网就是专门介绍这个的，大家可以去详细的看看，收藏网站，每天都有新内容，好好看看，受益不少的。（网站怎么找？百度一下，公考资源网，第一个就是了）
九、一万名是如何分配的
一万名的分配问题，这个是没啥规则的，原则上讲，比如你参加了乡镇文化站的考试，通过了，应该把你分配到乡镇的文化站工作，其实不是这样的，不论你考了一万名中的哪个岗位（当然乡镇卫生院和基层教师岗位肯定会到医院和学校），都把你分到当地的乡镇，然后到了乡镇做什么工作，那就看你所分配的乡镇哪里缺人手了，这个分配虽然不尽合理，但是也没办法，乡镇嘛，工作就是这样的混杂，没有谁是专门干什么的，你可能刚去的时候，什么都得干。所以大家不要纠结是不是考了文化站就一定得做文化站的工作，不是哦。
十、与一万名相关的考试指在前面介绍的进村进社区这些甘肃省下基层系列考试。
一是进村进社区，这个想关性最大了，招考条件也和一万名各岗位差不多，不同的是进村进社区只考公共基础一门，不限制专业，当然了，言下之意也就是说竞争更加激烈了。
二是三支一扶，三支一扶是全国性的，只是在甘肃省是完全由甘肃省组织安排的，和一万名一起考试，同一时间考试，只考公共基础一门，但是三支一扶在服务期（2年）内工资待遇较低，且只限应届毕业生参加考试，两年后考试转正（一般都能考过，如果没考过，那就延长服务期，但不会把你开除了），不过就各地分配情况来看，三支一扶在城里的较多，大多分配在县局机关，当然了，两年后还是会到乡镇了，各地情况不同，这个只供参考。由于三支一扶只限应届生参加考试，所以呢，竞争相对较低，对应届生来说，推荐参加三支一扶考试。

三支一扶不是公务员。但每年公务员招考会单独拿出一部分岗位，专门招录三支一扶、大学生村官等考生。
“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。
“三支一扶”工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。
“三支一扶”就业服务及政策
（1）原服务单位有职位空缺或有相对应的自然减员需补充人员时，要聘用服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用“三支一扶”大学生。
（2）对于准备自主创业人员，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。
（3）服务期满且考核合格的“三支一扶”毕业生可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用。
（4）到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取（自2010年起，不再享受加分政策）。
（5）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户
（6）进入国有企事业单位时，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准，其服务期限计算为工龄，在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定等。

三支一扶两年转事业编后，能调回县城吗？

所谓三支一扶，即指大学生毕业后到农村从事支农、支教、支医和扶贫工作。自2006年国家鼓励大学生到农村锻炼后，我国已有数百万农村 三支一扶人员 。

三支一扶和 大学生村官 等都是采用合同制管理，录用后统一由当地人社部门与大学毕业生签订 劳动合同 ，服务期一般为两到三年。在此期间，原则上不能辞职、调离。一定要辞职，必须报请当地人社部门同意后才能办理辞职手续，否则相关情况就会记录在案成为个人诚信污点，影响今后考公务员或事业单位。

三支一扶人员服务期满后，一般有几个去向：一是考公务员或事业单位，二是去企业，三是继续留用从事三支一扶工作。其中，不少地方每年都会拿出一定比例的事业编制（包括行政编），专门针对三支一扶、大学生村官等群体招考，在面试等环节上给予一定的政策倾斜，考试难度相对较低。部分地区甚至可以不笔试，直接面试考核完成录用。很多三支一扶人员就是通过这种方式进入体制的。但 要想不通过考试直接转为事业编，不太可能。

而一旦有了事业编制，在试用期转正后，只要能找到接收单位，原单位同意放人，调入去哪里是个人自由，别说县城，有办法省城都可以去，就看你自己有没有这个实力。

“三支一扶”是指人社部从大学毕业生中招募，到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，两年的服务期，服务期内，其工资参照当地新入职人员工资待遇，工资来源由上级财政和地方财政共同保障。服务期满后，在地方政府的扶助下，自主择业。目前有些地方对服务期满考核合格的“三支一扶”人员，直接纳入地方事业编制管理，成为正式职工，遇空编即可入编，也可以调剂编制供其使用。编制紧缺的地方，虽然不使用编制，但工资待遇、提拔晋升等，比照编制内人员对待，基本不受影响。

“三支一扶”人员的服务期限为两年，两年后如果按照当地政策，转正入编，是可以自由流动的。这主要是由于所工作的岗位，不一定能够提供空缺编制使用，除中小学教育机构外，其他机构专门调剂编制供其使用，也比较困难。可以采取的另外一种办法，就是改变服务对象，去有空缺编制的单位工作，使用编制。

另外，两年服务期满，也没有了固定岗位的要求和限制，当然可以自由流动了。只不过，公务员岗位凡进必考，想调整到党政机关、公务员岗位，是不可能的。另外，事业人员也开始凡进必考，通过调动进入县 直事业单位 ，也有一定难度。“三支一扶”人员本来就为解决基层农、医、教、扶贫岗位人员力量匮乏，才出台的扶持政策，当然是希望其能留在原岗位工作，为基层奉献力量。因此，即使服务期满，虽然政策上调整到县直部门任职，不存在限制，但大多数还是会保留在原岗位继续工作，若干年后根据实际情况，提拔晋升，或者调整岗位，那时候进县城工作，也不是不可能的。

我是职场赢家，我来回答这个问题。 瀚博招生网

所谓“ 三支一扶 ”，是指到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，一般是两年时间，服务期间享受当地在编 事业编制人员 待遇。

虽然要求到农村，但正常都是在镇上上班，对于外地人还提供宿舍。此前我一个大学同学参加“三支一扶”，实际借用在县交通局工作。

“三支一扶”人员两年服务期满后，并不能直接转为事业编制，因为现在逢进必考，这是硬杠杠，谁也不敢随意突破底线。在实际操作中，各地都会拿出专门岗位用来招聘“三支一扶”人员，比如公务员招考，事业单位人员招考，或者国企人员招考。

假如一时考不上，而你还想继续从事“三支一扶”工作，也是可以延期的。据我了解，我们当地的“三支一扶”人员，以及大学生村官，最终一般都有一个好的去处。

如果你已经成为事业编制人员，那么是可以调动的，只要找到接收单位，而现单位又愿意放人的话。

看起来很简单，但实际操作过程中，还是比较麻烦的，因为从乡镇调到县城，属于逆向流动，想要调动的人员太多了，如果没有点关系的话，那还是比较困难的。

曾经有个乡镇中学老师，想要调动到县城，找了很多人，疏通了很多关系，最终还是未能调动成功。没有经历过调动的人，其中甘苦，难以体会。

三支一扶转为事业编后，就和普通事业编工作人员一样的待遇，理论上可以调回县城，但还要根据实际情况进行分析。

1.县乡机关事业单位理论上是可以互相交流的，但能不能成功交流，取决于背后的推力。

县乡机关事业单位，理论上来讲是可以互相进行交流的，因为县直事业单位和乡镇事业单位在 人员编制 、岗位设置等方面都是一样的，同时也存在着混编混岗使用的现象，简单来说就是，岗位和编制，都属于相同的类型，当然可以进行交流。

但是，可以进行交流，并不意味着就能够办成这件事，要想办成这件事，还需要背后有强大的推力才行，没有这个推力，仅凭政策规定这件事几乎不可能实现。

试问，如果他舅舅不是县财政局局长，它有可能调到县财政局工作吗？

2.事业编工作人员应该怎么发展？

作为事业编工作人员，要对自己进行一个综合全面的分析，知道自己属于什么情况，然后根据自己的情况制定科学合理的发展路线，这样才能少走弯路，更快的实现自己的目标。

第一，确定自己想走哪条路？

作为事业编工作人员，有两条路子可以走，一个是走职称晋升的路子，通过职称晋升实现工资的增长，另外一个路子是走职务提拔的路子，通过职务的提拔，实现工资的增长、地位的提升和各种福利的获得。

至于选择走哪一条路，你要根据自己的性格和价值观来决定。

第二，在不符合提拔条件的情况下提升职称，符合提拔条件时再走提拔的路子。

一般来说，对于刚上班的年轻人，这个时候也不具备提拔的资历和条件，就走职称提升为主的路子，把自己的职称提上去，工资就会有一个大幅度的增长，等资历差不多，各方面条件准备的已经足够的时候，就可以走职务提拔的路子，这样才能够顺理成章走得更快、更理想。

第三，想有更好的平台，就去考公务员。

通过观察现实情况可以发现，事业编工作人员相对于公务员来说，进步相对还是比较慢的，在同等条件下，会优先提拔公务员身份的工作人员，基于此，如果你想有更大的抱负，想要更快的发展，那就可以去考公务员，一方面可以转变身份，实现职务的快速提升，另一方面可以到更高的平台去发展。

3.对事业编人员的建议。

事业编工作人员要放平心态，在机关事业单位，事业编工作人员毕竟属于二等公民，相对于公务员来说优势不是太明显，所以，在面临一些进步和发展机会的时候，要能够有一个正确的认识，不要怨天尤人，要立足于当下所处的情境，然后采取最有力的措施去努力，进而实现自己的目标。

总之，你所提出的调回县直部门是可以的，但是要有足够大、足够强的推力才能够实现这样一个目标。

欢迎从评论区发表你的观点。

【木子职说观点】三支一扶两年转事业编后，能调回县城吗？这是当然没问题的，只要符合条件，就可以调回县城工作。

三支一扶主要面向当年应届大学毕业生招聘，聘用人员与人社部门签订协议，到乡镇政府、偏远学校、 乡镇卫生院 工作，从事支农、支教、支医和扶贫工作。

三支一扶人员一般服务两年，服务期满可以参加面向三支一扶人员招聘的 事业单位考试 ，也就是走个流程，只要没什么问题就可以聘用为乡镇事业编制人员，这个时候的管理就和事业编制人员管理是一样的。

一般来说，乡镇事业编制人员都是有服务年限的，三年或者是五年以上，在服务年限内，你想要调动原则上是不允许的，也就是说在服务年限内，你只能在乡镇工作。 待服务年限满后，你就可以参加 公务员考试 ，或者通过考调等方式调到上级机关工作。一句话，只要你有本事，调到县城、调到市级部门都是可以的。

当然，还有一种情况，那就是虽然你在服务年限内没办法调动编制，但你可以利用借调的方式先调入上级部门工作，待服务年限满后再调入上级部门，这也是解决个人工作环境的一种方法，毕竟现在在乡镇工作的人都想往上面走。

对此，大家是怎么看的呢？

关于三支一扶的事情，个人可以和你说一下（本人结合的是个人周边的事例说的，具体如何你自己参考，网上流传的都是政策性东西，你要是自己愿意相信，那只能徒添失望），一般情况下，转正后是不能调回县城，这个是政策要求，因为三支一扶的录取程序决定的，具体来说：

首先，三支一扶按照政策是从事基层农林水利等方面的工作，以前还有支教（这个和特岗是不一样的），不过现在政策都进行了调整，而且录取相对以前来讲，也要严格的多，每年参加的人数也在不断增多，三支一扶被录取以后，一般都是在乡镇工作，从事最多的还是扶贫方面的资料工作，也相当的累。

其次，三支一扶期满以后，各个地方执行的政策是不一样的，甚至不同的区县执行的政策都有所差别。比如有的省市，三支一扶期满可以转正入编，有的省的个别市期满以后可以入编，但是大部分地区还是自谋出路。转编制一般都会落在乡镇，这个是政策要求，很难变通。

而且，一般即使入编，政策也有所不同。因为基层事业单位录取以后，有5年的服务期限，有的地方是把2年的三支一扶时间计算在内，有的则不算在内。因为，5年基层服务期限满了以后，就可以自由流动了（调动）。

当然，工资收入方面，如果期满给予转正的，一般去了以后就会按照在职在编人员执行工资，原因嘛，大家都认为三支一扶只是试用期比较长（3年时间），所以待遇不会差别太大。

最后，以上说的这些都是一般情况，特殊情况也有，除非你是哪家的亲戚，这样政策还是可以变通执行的（不是违反政策），希望对你有所帮助。

所谓的“三支一扶”，是政府为了建设农村、振兴农村的一个重大决策，旨在帮助农村农民富裕起来。三支：支农、支教、支医。一扶：扶贫。本质上说，是否能调动到县城，与你是不是“三支一扶”人员没有本质关联，关键看县城单位接不接收你，你个人天线长不长。

第一、“三支一扶”优待政策。 “三支一扶”人员是没有正式编制的。“三支一扶”人员工作期满后，各个地方会根据工作考核成绩，结合地方实际，予以合理安排。比如：①可免试入读成人高等学历教育专科起点本科；②“三支一扶”工作年限，视同具有基层工作经验的人员，按规定享受公务员和事业单位定向考录招聘优惠政策;③报考硕士研究生的，初试总分加15分，同等条件下优先录取，并可按规定享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策；④每个省都有针对“三支一扶”的定向考试，既有公务员，也有事业单位，成功录用后，工资档次可增加1档，没有1年的试用期。

第二、 “ 三支一扶 ” 工作经历不是调到县城的先决条件，“三支一扶”人员转为事业编后不一定能调回县城 。转为事业编后的调动，就必须按照相关正本规定执行，主要看几个因素：①县城单位需不需要；②个人能力强不强；③本单位放不放；④关系到不到位。本质上说，是否能调动到县城，与你是不是“三支一扶”人员没有本质关联。因此，转编后要调往县城，那就必须按照上述几个因素去运作。 当然，如果天线够长，背景够强，也可以单独为你量身打造符合你的几个调动条件，比如 ：必须有 “三支一扶”工作经历，必须为女性，必须是什么学历，必须是什么专业，必须从事过什么工作等等。

“三支一扶”是支医、支教、支农、扶贫的简称。为了解决大学生就业难、贫困边远地区人才缺乏问题，国家人力资源 社会 保障部出台政策，鼓励应届大学毕业生到艰苦边远地区开展“三支一扶”工作，与服务地人力资源 社会 保障局签订服务合同，安排到乡镇卫生院、学校、乡镇政府服务农业农村农民的直属事业单位的工作岗位上班。相关工资待遇参照当地新入职的事业单位人员标准，但属于编制外人员，参加企业职工 社会 保险。两年为一个 服务期，服务期满，可以续一个服务期，四年服务期满，不再续签服务合同，但有一系列的优惠政策支持“三支一扶”大学毕业生进入体制内作公务员或者事业单位工作人员。

第一，招聘为事业单位工作人员。 一类是考核招聘。“三支一扶”大学毕业生在服务期内，连续两年年度考核均为优秀的，在有编制空缺的情况下，经组织考核合格，可以转为乡镇事业单位编制内人员。二类是定向招聘。各地每年有定向招考计划，根据当地工作需要、岗位空缺情况及“三支一扶”队伍状况，列出一定指标专门针对本地“三 支一扶”对象招聘乡镇事业单位工作人员。这类考试竞争难度不大，容易成功上岸。但毕竟是竞争性考试，总会有人被淘汰，所以还是要努力复习的。三类是面向 社会 公开招聘。“三支一扶”对象可以参加面向 社会 公开招聘事业人员的考试，不受服务期是否到期的限制，只是需要提供当地人力资源 社会 保障局同意报考的证明。参加这种考试，报考岗位不会限制在乡镇，可以跨区域报考，也可以报考中省市县乡各级的事业单位岗位。一旦被录取，可以解除原“三支一扶”合同，已完成的服务年限可认定为连续工龄。

第二，招录为公务员。 一是定向招录为乡镇公务员。各地每年均要制定定向招录公务员计划，拿出一定的乡镇公务员名额面向“三支一扶”对象定向招录。参加定向招录考试的人员均为服务期满的工作人员，也包括服务期满后离开岗位另行就业的人员。这类考试一般竞争不激烈，成功上岸的机率高。二是参加面向 社会 公开招录公务员的考试。参加这类考试，岗位选择面宽，可以选择中省市县乡各级行政机关公务员岗位。但要求比较高，竞争激烈，需要非常扎实的知识功底，成功上岸的机率较低。一旦成功上岸，已完成的服务年限同样可以认定为连续工龄。

第三，乡镇公务员、事业单位工作人员都有机会调入县级单位 。无论以什么方式进入乡镇体制内的工作，均有最低五年服务期的规定，有的定向招考录取的公务员、事业人员另有高于五年服务期的规定。在服务期内，一般可以在乡镇与乡镇之间交流，但不能调出或借调出乡镇。服务期满后，符合调往市、县等单位的基本条件，有机会调往县城。但要成功调动，还有其他因素的影响，最重要的是岗位空缺并需要、自身能力及素质比较高。因此，在不能调动的这五年内，要踏实工作，勤奋学习，提升能力和水平。作为公务员，多锻炼公文写作和组织协调能力，让上级部门和领导通过文稿、新闻稿件、工作对接中去发现你、认识你；作为事业人员，可以努力取得专业技术职称，专技人员比管理岗的事业人员更容易调动。如果有公开遴选的机会，只要有能力就能调动；如果没遇上公开遴选，就要自我推荐或者其他有话语权的干部推荐，这就要注意积极协调，把握机会。

三支一扶是毕业生基层落实政策，也就是指大学生在毕业以后到农村基层从事支教支农支医和扶贫工作。其目的在于为大学毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。据了解，辽宁，云南、甘肃、山西、河南、江西、广西、山东、湖北、吉林、陕西、重庆、四川、天津这几个省市目前在服务期满后，考核合格就可以占编就业。 本来是为解决基层农、医、教、扶贫岗位人员力量匮乏，才出台的扶持政策，当然是希望其能留在原岗位工作，为基层奉献力量。和大学生村官等都是采用合同制管理，录用后统一由当地人社部门与大学毕业生签订劳动合同，服务期一般为两到三年。在此期间，原则上不能辞职、调离。一定要辞职，必须报请当地人社部门同意后才能办理辞职手续，否则相关情况就会记录在案成为个人诚信污点，影响今后考公务员或事业单位。但是根据招录公告“对服务期满考核合格人员自愿留在服务单位的，在单位编制限额内，经各县三支一扶办申报，同级编制、人社部门审核，在核定的事业单位编制内办理入编及聘用手续。如服务单位无编制空缺的，在本县(市、区)缺编事业单位范围内聘用”。而乡镇一直是有编制没有人的，所以基本上三支一扶都留在了乡镇。当然也要看你的表现，如果你确实表现优秀，也有可能领导会考虑你到县直部门从事更重要的工作。你的工作表现比较突出，就有可能调动到县城。最后还有一个重要因素，要看你的人际关系，有没有足够的能量能把你调动到县城，这要看你或者你家的综合实力。

一般回不了，排着队呢

选择很难，到底是考教师还是三支一扶？迷茫

瀚博招生网(https://www.hbzhaosheng.com)小编还为大家带来选择很难，到底是考教师还是三支一扶？迷茫的相关内容。

1．计划落实方式：
公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，从2006年起连续5年，每年招募2万名左右高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。
2．实施过程：
主要包括组织招募和对大学毕业生工作期间的管理服务两方面内容。组织招募有一套详细的工作流程，即每年4月底前，各地收集、汇总、上报乡镇一级教育、农业、卫生等基层岗位需求信息；每年5月底前，各地根据下达的招募计划，采取考核或考试的方式进行公开招募；每年7月底前，派遣“三支一扶”大学生到服务单位报到。《通知》在对“三支一扶”大学生工作期间的户档管理、日常管理、考核管理和经费保障等方面都做出了详尽的规定。对服务期满考核合格的大学生，颁发由人事部统一印制的《高校毕业生到农村基层服务证书》，作为服务期满后享受相关就业优惠政策的依据。
3．时限：
工作时间一般为2到3年，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。
4．就业服务及优惠政策：
（1）原服务单位有职位空缺或有相对应的自然减员需补充人员时，要聘用服务期满考核合格的"三支一扶"大学生。相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用"三支一扶"大学生。 　　（2）对于准备自主创业人员，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。 　　（3）服务期满且考核合格的“三支一扶”毕业生可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用。 　　（4）到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取（自2010年起，不再享受加分政策）。 　　（5）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户 　　（6）进入国有企事业单位时，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准，其服务期限计算为工龄，在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定等。
编辑本段组织招募
从2006年开始连续5年，每年通过公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，招募2000名高校毕业生，主要安排到乡镇从事教育、卫生、农技、扶贫等工作。服务期限为2年。招募计划侧重于经济欠发达地区。
（一）组织领导
省人事厅联合教育厅、财政厅、农业厅、卫生厅、团省委成立某省“三支一扶”工作领导小组和工作协调管理办公室，负责这项工作的总体规划、协调和指导工作。有招募计划的市、县（市、区）也要成立相应的“三支一扶”工作领导小组和工作协调管理办公室(以下简称“三支一扶”办公室)，负责落实本地区基层服务岗位、组织招募、考核和指导检查服务单位的日常管理服务工作。请将名单和联系方式于6月16日前报省“三支一扶”办公室。 　　省“三支一扶”工作领导小组各成员单位，应根据本部门的工作职能，主动参与，密切合作。组织人事部门负责编制招募计划，协调计划组织实施及落实等工作；财政部门负责有关经费的保障和监督管理；教育、卫生、农业、扶贫开发、共青团等部门负责本系统相关的政策落实，并做好业务指导、培训和跟踪服务等工作。
（二）招募对象和条件
招募对象是省内普通高校和本省生源外省普通高校应届毕业生，不含定向、委培生和已落实就业单位的毕业生。其基本条件是： 　　（1）政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策; 　　（2）大学专科以上学历，具有工作岗位所需要的专业知识; 　　（3）具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派; 　　（4）身体健康。
（三）招募原则和程序
招募工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在专业上以农村基层急需的农业、林业、水利、医学、教育、经济类为重点，同时优先招募家庭经济困难的毕业生，优先安排高学历毕业生，优先安排已考取研究生的毕业生，优先安排回生源地的毕业生。招募工作按以下程序进行： 　　1、制定计划 　　每年4月20日前，各市“三支一扶”办公室要收集、汇总当地乡镇一级教育、农业、卫生、扶贫等基层岗位需求信息，并上报省“三支一扶”办公室，办公室根据统一规划和有关要求，综合确定各市招募岗位和数量，提交领导小组研究，形成全省年度“三支一扶”招募计划，于每年5月份面向社会发布。 　　2、组织招募 　　各级工作协调管理办公室和各高校要充分利用广播、电视、报刊、互联网等媒体，广泛宣传有关政策，积极动员高校毕业生踊跃报名。报名由省“三支一扶”办公室统一组织，采取网上报名方式进行，6月上旬完成。各市“三支一扶”办公室按照招募要求，对报名学生资格条件进行审核，通过考核或考试方式确定服务人员初选名单，于6月中旬报送省“三支一扶”办公室审定。 　　3、确定人选 　　6月下旬，省“三支一扶”办公室对各市确定的人选审核后，统一指定时间和医院，对入选学生进行体检。经审核、体检合格的大学生，由省“三支一扶”办公室组织其填写《XX省高校毕业生“三支一扶”计划登记表》，同时与服务单位签署《XX省高校毕业生“三支一扶”计划协议书》。6月底前，将确定的“三支一扶”大学生名单上报全国“三支一扶”办公室备案。 　　4、培训上岗 　　“三支一扶”大学生上岗前，要集中进行培训。培训主要内容为党和国家关于基层工作特别是农业、农村、农民等方面的方针政策，本地区基层工作的现状，拟服务单位和岗位的基本情况等，同时也应对服务地的生活、民情、风俗等予以介绍，帮助他们更快地适应工作和生活环境。 　　培训工作按照省“三支一扶”办公室的统一部署，由省教育厅、农业厅、卫生厅、扶贫办等部门按不同服务项目人员分别组织。培训时间一般为5天。 　　被招募高校毕业生由省“三支一扶”办公室统一出具招募通知。毕业生接到招募通知后按规定的时间和地点直接到服务县的政府人事部门报到。超过规定时间不报到者，取消招募。 　　高校毕业生从事“三支一扶”工作的，可列入学校当年就业率统计。
编辑本段服务管理
坚持“谁用人、谁受益、谁负责”和培养与使用并重的原则，由服务单位和服务县“三支一扶”办公室具体管理，省和市“三支一扶”办公室负责指导和协调。
（一）日常管理
县级“三支一扶”办公室要负责生活补贴、交通补贴的发放，交纳保险费用，指导、协调服务单位落实“三支一扶”大学生的服务岗位、住宿以及安全、健康、卫生等后勤保障，帮助解决其遇到的困难和问题，并对服务单位的日常管理和服务工作进行监督和检查; 服务单位要负责为“三支一扶”大学生安排工作岗位，提供必要的生活条件，承担起日常管理和服务工作，并根据工作需要提供培训机会; 县（市、区）团委要在每个接收“三支一扶”大学生的乡镇择优选拔1名符合条件的大学生兼任乡镇团委副书记，并负责协调落实相关任职手续。“三支一扶”大学生应遵纪守法，服从安排，虚心学习，联系群众，自觉遵守服务单位的各项规章制度，充分运用掌握的知识和技能为基层群众服务。
（二）户档管理
服务期间，“三支一扶”大学生户口保留在原学校管理，也可根据本人意愿将户口转至入学前户籍所在地，公安机关应按规定为其办理落户手续。人事档案统一转至服务单位所在县政府人事部门，党团组织关系转至服务单位。对服务期间积极要求入党的，由乡镇党组织按规定程序办理。
（三）考核管理
县“三支一扶”办公室负责“三支一扶”大学生年度考核和服务期满考核工作；服务单位负责平时考核。其中对兼任乡镇团委副书记的大学生考核工作由县（市、区）团委会同乡镇党委进行。考核主要内容是“三支一扶”大学生的日常工作表现、服务业绩等。年度考核、服务期满考核材料存入本人档案，并将考核结果报省、市“三支一扶”办公室备案。服务期满考核合格的，经省“三支一扶”办公室审核，颁发由人事部统一印制的《高校毕业生到农村基层服务证书》，作为享受相关就业政策的依据。 　　“三支一扶”大学生应按规定完成服务工作，服务期间由于身体状况等特殊原因不能继续服务的，须经省“三支一扶”办公室批准，并履行有关手续。
编辑本段经费保障
（一）生活、交通补贴
“三支一扶”大学生服务期间享受一定的生活和交通补贴，补贴标准为每人每月1300元。各县（市、区）“三支一扶”办公室为毕业生按省“三支一扶”办公室指定的农业银行办理银行卡并负责按月发放。
（二）保险
服务县“三支一扶”办公室按照省“三支一扶”办公室统一要求，为“三支一扶”大学生办理人身意外伤害保险和住院医疗保险。
（三）体检费用
“三支一扶”大学生体检费用标准为300元/人。
（四）经费来源
“三支一扶”计划所需各项经费，由财政安排专项经费予以解决。其中，到30个经济欠发达县服务的生活、交通补贴和保险费用，由省、市、县（市、区）财政按5：3：2的比例负担；到其他县（市、区）服务的生活、交通补贴和保险费用，由所在市、县（市、区）财政负担，省财政将通过不断加大转移支付力度对财政困难县予以支持。“三支一扶”大学生的体检和培训费用由省财政承担,工作经费由各级财政承担。
编辑本段相关政策及就业推荐
“三支一扶”大学生服务期满后，进入市场自主择业。各地及有关部门要高度重视和做好服务期满的“三支一扶”大学生就业工作，采取多种形式，开辟多种渠道，积极为其就业创造条件。 　　（一）各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门，要采取有效措施，充分挖掘就业岗位，制定鼓励政策，积极吸纳服务期满的“三支一扶”大学生进入本系统工作。各级人事部门要为“三支一扶”大学生建立专门的人才库，广泛收集各类用人单位的岗位需求信息，动员各类用人单位接收“三支一扶”大学生，有针对性地提供就业指导和推荐，帮助其落实就业单位。服务单位补充人员时，应优先接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。县、乡各类事业单位补充人员时，特别是乡镇中小学、卫生医疗机构和农业技术推广服务机构在补充专业技术人员时，要安排一定比例的职位专门招聘这部分大学生。 　　（二）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生报考公务员、硕士研究生、事业单位工作人员和自主创业的，享受省委、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》（鲁办发[2006]14号）文件规定的优惠政策。 　　（三）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区就业，凡落实了接收单位的，毕业生就业主管部门负责为其办理相关手续，就业后不再实行见习期。凡进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务或岗位比照同等条件人员确定其工资福利待遇，其服务年限计算为工龄，在今后评定晋升专业技术职务时，同等条件下优先考虑。
编辑本段工作要求
（一）加强领导，精心组织
各级人事部门在“三支一扶”计划领导和工作机构中要发挥牵头作用，及时向党委、政府汇报，争取领导支持。要加强调研与指导，制定好各项管理制度和规定，创造性地开展工作，同时要及时了解计划实施中的问题和建议，及时反映沟通。“三支一扶”工作领导小组各成员单位，应密切配合，形成合力，精心组织，抓好落实，扎实推进这项工作。
（二）广泛宣传，营造氛围
各级“三支一扶”工作机构要充分利用各种媒体对“三支一扶”计划的重大意义和积极作用进行广泛宣传，营造浓厚的舆论氛围，让更多的人了解、更多的单位支持、更多的大学生向往农村基层，真正唱响“到农村去，到基层去，到祖国最需要的地方去”的主旋律。同时，充分利用高校思想政治工作和组织宣传优势，加强对大学生的爱国主义教育、理想信念教育以及就业观、创业观和艰苦奋斗理念的教育，号召广大同学积极参加“三支一扶”工作，为全省经济社会发展贡献青春和才智。
（三）坚持标准，严肃纪律
各市、县（市、区）“三支一扶”工作机构要根据服务单位的实际需求情况确定服务岗位，并按岗位条件和工作程序招募人员。招募工作要严肃工作纪律，切实选拔品学兼优、专业对口，具有较强奉献精神的大学生参加这项计划。 就业服务及优惠政策：
（1）工作期满后，如原基层服务单位有工作空缺，要优先考虑“三支一扶”人员，所在县、乡的企事业单位如有职务空缺，也要拿出部分职务吸纳该部分毕业生。
（2）对于准备自主创业人员，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。
（3）服务期满且考核合格的“三支一扶”毕业生可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用。
（4）到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取。
（5）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户
（6）进入国有企事业单位时，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准，其服务期限计算为工龄，在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定等。
三支一扶即不是公务员，也不是事业单位。但考公务员能加分（笔试每门2分），如果你服务的县以下基层单位有事业空编，可以直接转。

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