三支一扶有什么前景?

三支一扶有什么前景?

三支一扶有直接安排编制，事业单位考试优先录取，考研加分，考公务员的前景。

第一、有仕途抱负的优先考虑选调生。选调生也属于公务员，但和公务员不同的是，选调生作为国家储备干部来培养，先派到基层服务几年，如果表现得好，就会被提拔到相关部门担任领导职务。

当然，选调生的报考门槛比较高，对于没有工作经验的在校大学生，你必须满足几个条件之一，比如具备党员、预备党员身份，拿过院级以上的优秀学生干部、国家励志奖学金等等优良表现的凭证。如果不具备这些条件，只能先参加一些基层服务项目，有基层服务工作经验后，还有机会报考。

第二、追求工作稳定的话选择公务员。每年公务员考试招聘，大多数都是招科员以下的非领导职位，公务员的职位特点就是你工作非常稳定，稳定到工作地点、工作职责、工作环境、以及工作的薪资待遇都非常稳定，普通公务员的升职空间并不高，

但诸如别人说的旱涝保收是没有问题的，公务员的福利待遇还是非常有保障的。所以如果你自己未来生活的追求是能够有一份稳定的工作，稳定的生活，那选择公务员吧。

第三、有专业技术背景的建议考事业单位。如果你属于专业技术人员，有专业技术背景，那就选择考事业单位。

事业单位属于事业编制，虽然近年来事业单位也在不断改革，但事业单位的铁饭碗的性质还是很难撼动的，在有编制的前提下，如果你属于事业单位专业技术岗，比如教师、医生和一些地质勘查局之类，你是靠你的专业技能吃饭；

而不像普通公务员担任的行政职能，每天干的是处理一大堆文件的毫无技术的活，靠技术吃饭，尽管有一天事业单位真改到你头上了，你到市场上依然能够有很强的生存能力。另外，今年国家出台新政策，事业单位高级技术人员，可以在岗创业，原岗位的薪资保持不变。

第四、如果以上的你都不能报考，那就报考三支一扶吧。“三支一扶”属于四项目人员之一，属于基层服务项目，它的薪资待遇肯定没有以上三项好，但服务满之后，对你未来靠选调生、公务员和事业单位是可以加分的。

三支一扶服务期满就业政策：

（1）原服务单位有职位空缺或有相对应的自然减员需补充人员时，要聘用服务期满考核合格的"三支一扶"大学生。相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用"三支一扶"大学生。

（2）对于准备自主创业人员，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。

（3）服务期满且考核合格的“三支一扶”毕业生可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用。

（4）到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取。

（5）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户。

以上内容参考： 百度百科-三支一扶

三支一扶工作提拔年限

“三支一扶”提拔年限一般为两年。
三支一扶人员 服务满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员，在聘用合同中约定5年的最低服务期限(含 “三支一扶”计划 服务年限)。考核不合格的，取消聘用资格，解除服务协议。
“三支一扶”人员享有服务协议规定的各项权利，要履行服务协议的各项义务，不得单方中止协议或擅自离岗。
如因 不可抗力因素 或其他特殊原因不能继续服务的，要提出申请，经市“三支一扶”办公室同意并报省“三支一扶”办公室批准后，终止服务协议。

三支一扶两年转事业编后，能调回县城吗？

三支一扶是指大学生毕业后到农村从事支农、支教、支医和扶贫工作，自2006年国家鼓励大学生到农村锻炼后，我国已有数百万农村三支一扶人员。三支一扶和大学生村官等都是采用合同制管理，录用后统一由当地人社部门与大学毕业生签订劳动合同，服务期一般为两到三年。在此期间，原则上不能辞职、调离。一定要辞职，必须报请当地人社部门同意后才能办理辞职手续，否则相关情况就会记录在案成为个人诚信污点，影响今后考公务员或事业单位。三支一扶人员服务期满后，一般有几个去向：一是考公务员或事业单位，二是去企业，三是继续留用从事三支一扶工作。其中，不少地方每年都会拿出一定比例的事业编制（包括行政编），专门针对三支一扶、大学生村官等群体招考，在面试等环节上给予一定的政策倾斜，考试难度相对较低。部分地区甚至可以不笔试，直接面试考核完成录用。很多三支一扶人员就是通过这种方式进入体制的。但要想不通过考试直接转为事业编，不太可能。而一旦有了事业编制，在试用期转正后，只要能找到接收单位，原单位同意放察返人，调入去哪里是个人自由，别说县城，有办法省城都可以去，就看你自己有没有这个实力。
三支一扶是指人社部从大学毕业生中招募，到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，两年的服务期，服务期内，其工资参照当地新入职人员工资待遇，工资来源由上级财政和地方财政共同保障。服务期满后，在地方政府的扶助下，自主择业。目前有些地方对服务期满考核合格的“三支一扶”人员，直接纳入地方事业编制管理，成为正式职工，遇空编即可入编，也可以调剂编制供其使用。编制紧缺的地方，虽然不使用编制，但工资待遇、提拔晋升等，比照编制内人员对待，基本不受影响。
三支一扶人员的服务期限为两年，两年后如果按照当地政策，转正入编，是可以自由流动的。这主要是由于所工作的岗位，不一定能够提供空缺编制使用，除中小学教育机构外，其他机构专门调剂编制供其使用，也比较困难。可以采取的另外一种办法，就是改变服务对象，去有空缺编制的单位工作，使用编制。另外，两年服务期满，也没有了固定岗位的要求和限制，当然可以自由流动了。只不过，公务员岗位凡进必考，想调整到党政机关、公务员岗位，是不可能的。另外，事业人员也开始凡进必考，通过调动进入县直事业单位，也有一定难度。“三支一扶”人员本来就为解决基层农、医、教、扶贫岗位人员力量匮乏，才出台的扶持政策，当然是希望其能留在原岗位工作，为基层奉献力量。因此，即使服务期满，虽然政策上调整到县直部门任职，不存在限制，但大多数还是会保留在原岗位继续工作，若干年后根据实际情况，提拔晋升，或者调粗清整岗位，那时候进县城工作，也不是不可能的。
三支一扶是指到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，一般是两年时间，服务期间享受当地在编事业编制人员待遇。虽然要求到农村，但正常都是在镇上上班，对于外地人还提供宿舍。此前我一个大学同学参加“三支一扶”，实际借用在县交通局工作。三支一扶人员两年服务期满后，并不能直接转为事业编制，因为现在逢进必考，这是硬杠杠，谁也不敢随意突破底线。在实际操作中，各地都会拿出专门岗位用来招聘“三支一扶”人员，比如公务员招考，事业单位人员招考，或者国企人员招考。假如一时考不上，而你还想继续从事“三支一扶”工作，也是可以延期的。据我了解，我们当地的“三支一扶”人员，以及大学生村官，最终一般都有一个好的去处。如果你已经成为事业编制人员，那么是可以调动的，只要找到接收单位，而现单位又愿意放人的话。看起来很简单，但实际操作过程中，还是比较麻烦的，因为从乡镇调到县城，属于逆向流动，想要调动的人员太多了，如果没有点关系的话，那还是比较困难的。曾经有个乡镇中学老师，想要调动到县城，找了很多人，疏通了很多关系，最终还是未能调动成功。没有经历过调动的人，其中甘苦，难以体会。三支一扶转为事业编后，就和普通事业编工作人员一样的待遇，理论上可以调回县城，但还要根据实际情况进行分析。
1.县乡机关事业单位理论上是可以互相交流的，但能不能成功交流，取决于背后的推力。县乡机关事业单位，理论上来讲是可以互相进行交流的，因为县直事业单位和乡镇事业单位在人员编制、岗位设置等方面都是一样的，同时也存在着混编混岗使用的现象，简单来说就是，岗位和编制，都属于相同的类型，当然可以进行交流。但是，可以进行交流，并不意味着就能够办成这件事，要想办成这件事，还需要背后有强大的推力才行，没有这个推力，仅凭政策规定这件事几乎不可能实现。试问，如果他舅舅不是县财政局局长，它有可能调到县财政局工作吗？
2.事业编工作人员应该怎么发展？作为事业编工作人员，要对自己进行一个综合全面的分析，知道自己属于什么情况，然后根据自己的情况制定科学合理的发展路线，这样才能少走弯路，更快的实现自己的目标。第一，确定自己想走哪条路？作为事业编工作人员，有两条路子可以走，一个是走职称晋升的路子，通过职称晋升实现工资的增长，另外一个路子是走职务提拔的路子，通过职务的提拔，实现工资的增长、地位的提升和各种福利的获得。至于选择走哪一条路，你要根据自己的性格和价值观来决定。第二，在不符合提拔条件的情况下提升职称，符合提拔条件时再走提拔的路子。一般来说，对于刚上班的年轻人，这个时候也不具备提拔的资历和条件，就走职称提升为主的路子，把自己的职称提上去，工资就会有一个大幅度的增长，等资历差不多，各方面条件准备的已经足够的时候，就可以走职务提拔的路子，这样才能够顺理成章走得更快、更理想。第三，想有更好的平台，就去考公务员。通过观察现实情况可以发现，事业编工作人员相对于公务员来说，进步相对还是比较慢的，在同等条件下，会优先提拔公务员身份的工作人员，基于此，如果你想有更大的抱负，想要更快的发展，那就可以去考公务员，一方面可以转变身份，实现职务的快速提升，另一方面可以到更高的平台去发展。
3.对事业编人员的建议。事业编工作人员要放平心态，在机关事业单位，事业编工作人员毕竟属于二等公民，相对于公务员来说优势不是太明显，所以，在面临一些进步和发展机会的时候，要能够有一个正确的认识，不要怨天尤人，要立足于当下所处的情境，然后采取最有力的措施去努力，进而实现自己的目标。总之，你所提出的调回县直部门是可以的，但是要有足够大、足够强的推力才能够实现这样一个目标。 瀚博招生网