三支一扶河南住宿条件 河南三支一扶待遇

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本文目录一览：

• 1、河南三支一扶工资待遇
• 2、2020河南三支一扶待遇
• 3、河南三支一扶待遇

河南三支一扶工资待遇

2024 年河南三支一扶工资待遇如下 ：

1. 工作生活补贴 ：服务期内，专科生每月补贴不低于 2500 元，本科生不低于 2600 元，研究生不低于 2700 元。
2. 安家费补贴 ：新招募且在岗服务满 6 个月以上的人员，可获一次性 3000 元安家费。
3. 入编及待遇 ：服务期满考核合格且自愿留任服务单位的，在单位编制限额内，经申报、审核后办理入编及聘用手续，落实岗位、工资等相关待遇；若服务单位无编制空缺，在本县（市、区）缺编事业单位范围内聘用，且不再约定试用期。
4. 社保福利 ：按规定缴纳社会保险费，发放艰苦边远地区津贴；有条件的地方可缴纳住房公积金，办理补充医疗和商业保险等。
5. 职称评定与政策优惠 ：服务期满 1 年且考核合格，可参加职称评定；参加前无工作经历的人员，服务期满考核合格后两年内，在考录（招聘）、创业、落户、升学等方面享受应届毕业生同等待遇。
6. 考研优惠 ：服务期满考核合格人员，3 年内报考硕士研究生，初试总分加 10 分，同等条件优先录取；已被研究生录取的应届高校毕业生参加该计划，学校保留入学资格。
7. 定向考录与工龄计算 ：从服务期满考核合格人员中定向招录公务员和优先招聘事业单位人员；基层服务年限计算为工龄，参加工作时间从到基层报到之日起算。
8. 支医人员政策 ：符合规定的支医人员，凭证明可由县级卫生健康行政部门协助参加执业医师资格考试；本科及以上学历支医毕业生，期满考核合格后由县级卫生健康主管部门安排参加住院医师规范化培训。

2020河南三支一扶待遇

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法律分析：河南省服务期内“三支一扶”人员的工作生活补贴标准为：专科生不低于2500元/月、本科生不低于2600元/月、研究生不低于2700元/月。按照每人3000元标准，给予每名新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员一次性安家费补贴。

法律依据：《河南省2020年高校毕业生“三支一扶”计划招募工作方案》

(一)服务期内“三支一扶”人员的工作生活补贴标准为：专科生不低于2500元/月、本科生不低于2600元/月、研究生不低于2700元/月。按照每人3000元标准，给予每名新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员一次性安家费补贴。 瀚博招生网

(二)加大事业单位吸纳“三支一扶” 人员就业力度。对服务期满考核合格人员自愿留在服务单位的，在单位编制限额内，经各县(市、区)“三支一扶”办申报，同级编制、人社部门审核，在核定的事业单位编制内办理入编及聘用手续，并逐级上报编制、人社部门备案，按照有关规定落实岗位、工资等相关待遇。如服务单位无编制空缺的，在本县(市、区)缺编事业单位范围内聘用。不再约定试用期。

(三)各地要加强指导协调和督促检查，确保为每名“三支一扶”人员落实各项社会保险。鼓励有条件的地方为“三支一扶”人员办理补充医疗保险，重大疾病、人身意外伤害等商业保险以及住房公积金。建立年度考核奖励机制，按考核结果等次给予“三支一扶”人员一定奖励。鼓励基层服务单位积极为“三支一扶”人员提供交通、住宿和伙食等方面的便利，提高保障水平。

(四)服务期满1年且考核合格后，可按规定参加职称评定。参加“三支一扶”前无工作经历的人员服务期满且考核合格后2年内，在参加机关事业单位考录(招聘)、落户、升学等方面可同等享受应届高校毕业生的相关政策。服务期满考核合格的“三支一扶”人员，3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，学校应为其保留入学资格。

(五)落实和完善机关事业单位定向考录(招聘)政策。按规定做好从服务期满考核合格“三支一扶”人员中定向招录公务员和优先招聘事业单位人员等工作。“三支一扶”人员在基层服务年限计算为工龄，参加工作时间按其到基层报到之日起算。

河南三支一扶待遇

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1. 河南省对于服务期内的“三支一扶”人员，工作生活补贴标准如下：专科生每月不低于2500元，本科生每月不低于2600元，研究生每月不低于2700元。
2. 每名新招募并在岗服务满六个月以上的“三支一扶”人员，将获得一次性3000元的安家费补贴。
3. 根据《河南省2020年高校毕业生“三支一扶”计划招募工作方案》，服务期内的“三支一扶”人员工作生活补贴标准如下：专科生每月不低于2500元，本科生每月不低于2600元，研究生每月不低于2700元。
4. 加大事业单位吸纳“三支一扶”人员就业的力度。对于服务期满且考核合格的人员，如果愿意留在服务单位，单位应在编制限额内办理入编及聘用手续，并落实相应的岗位和工资待遇。
5. 各地需确保为每名“三支一扶”人员落实各项社会保险，并鼓励有条件的地方提供补充医疗保险、商业保险和住房公积金。同时，应建立年度考核奖励机制，根据考核结果给予奖励。
6. 服务期满一年且考核合格的人员，可以按规定参加职称评定。对于服务期满且考核合格的“三支一扶”人员，在报考研究生时，初试总分加10分，并优先录取。
7. 落实和完善机关事业单位定向考录(招聘)政策，从服务期满考核合格的“三支一扶”人员中定向招录公务员和优先招聘事业单位人员。同时，“三支一扶”人员在基层服务年限应计算为工龄。

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